专业简介>>
适合人群
· 高达专： 年满18周岁，具有普通高中、中专或师范、技校、职高毕业证书等中等学历教育毕业证书；
· 专升本： 年满20周岁，具有国民教育系列的专科或专科以上学历的毕业证书。
课程设置
绩效管理，薪酬管理，招聘与录用，培训与开发，社会心理学，社会保障学，组织行为学，人力资源战略与规划，组织设计，个人职业生涯规划与发展，企业管理概论。
毕业要求
修完教学计划规定的全部课程，成绩合格，缴清费用，办理完成毕业手续后，由所报读高校和国家教委颁发国家承认学历的专（本）科毕业证书，本科毕业可申请学士学位，与其它国家承认的大学专（本）毕业证书具有同等效力，可入社保、评职称、提干、加薪、考研、考公务员、考事业编制、办留学等。
证书查询
教育部决定从2001年开始，我国高等教育学历证书的管理实行电子注册制度，并委托全国高校学生信息咨询与就业指导中心负责学历电子注册审核、 备案的技术性、事务性和网上查询、认证服务工作。2001年以后的学历证书可以在中心注册的中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)上 查询，此外中心还提供学历证书认证服务，经认证的学历证书可在中心注册的网上查询。
考试课程>>
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专业 |
层次 |
学制 |
学习形式 |
考试科目 |
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人力资源管理 |
高升专 |
2.5年 |
非脱产 |
语文、数学、英语 |
就业前景>>
HR人力资源管理的职业发展路径非常清晰，通常遵循“六大模块”或“三支柱”模型：
1. 按传统“六大模块”划分：
招聘与配置：最常见的入门方向，负责筛简历、打电话、安排面试。
培训与开发：负责员工培训、企业文化宣导、人才发展体系建设。
薪酬福利：负责算薪、发薪、设计社保和福利方案，要求严谨和数字敏感。
绩效管理：设计绩效考核方案、推动绩效流程，挑战性较大。
劳动关系：处理合同、入离职、劳动纠纷，需要精通劳动法。
人力资源规划：较高阶的工作，进行人才盘点、组织架构设计，通常由资深HR或总监负责。
2. 按“三支柱”模型划分（大型企业常用）：
HRBP（人力资源业务伙伴）：最热门的方向。深入业务部门，像“HR销售”一样，为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。是未来的核心趋势。
COE（领域专家中心）：像“HR研发”，负责设计专业的薪酬、绩效、招聘等政策和方案。需要极强的专业深度。
SSC（共享服务中心）：处理所有标准化、事务性的工作（如办入职、查工资、答咨询），是许多毕业生的起点。
3. 其他方向：
猎头：在猎头公司工作，专为中高端岗位寻访人才，结果导向，薪资与业绩强相关。
人力资源咨询：在咨询公司（如四大）为客户提供组织变革、薪酬体系设计等解决方案，要求高，薪资高。
报名时间
每年9月份之前报考当年10月份成人高考；
每年10月份第四个周末考试。
所需材料
1.身份证原件及复印件一份；
2.最高学历证复印件一份；
3.蓝底两寸照片两张（含电子档）。
报考地点
总部校区：湖南省长沙市岳麓区麓山路130号
中南大学湘雅医学院校区：湖南省长沙市岳麓区观沙岭街道富华路5号（启航时代广场8楼）
咨询电话
总部：0731-88863614（王老师）
中南大学湘雅医学院校区：153 6780 9811（曹老师）
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